DO kan ge dig råd och tips om du har blivit diskriminerad. De kan också hjälpa dig att anmäla det som har hänt. DO kan också hjälpa dig om du tycker att någon inte tar sitt ansvar för att arbeta mot diskriminering. DO har möjlighet att kontakta skolan, arbetsgivaren eller den som diskriminerar för att se till att något görs åt

Sammanfattningsvis är svaret på din fråga att under förutsättning att löneskillnaden beror på att du är kvinna, att du och din kollega verkligen kan anses vara i jämförbara situationer och det finns ett orsakssamband mellan det lönemässiga missgynnandet och diskrimineringen så är det inte tillåtet för arbetsgivaren att ge dig 3000 kronor mindre i månaden än vad din kollega får.

och diskriminering.2 Dessutom har samer på olika sätt i kontakter med DO uttryckt att diskriminering och kränkningar kopplade till den etniska tillhörigheten är en del av deras vardag. Trots detta är samers benägenhet att anmäla diskriminering låg. Mot den här bakgrunden har DO sedan hösten 2007 bedrivit ett särskilt arbete Anmäl diskriminering Offentlig verksamhet och företag kan anmälas för att inte ha vidtagit åtgärder mot bristande tillgänglighet. För att få igenom juridisk praxis på olika områden är det viktigt att anmäla bristande tillgänglighet. Den här guiden riktar sig främst till dig som är student vid Samhällsvetenskapliga fakulteten. Syftet är att du ska kunna finna stöd i guiden för att våga gå vidare om du råkar ut för diskriminering, trakasserier och/eller kränkande särbehandling.

Rutiner – information till barn, elever och vårdnadshavare om hur de ska anmäla diskriminering, trakasserier och kränkande behandling Om en elev eller dennes vårdnadshavare upplever att eleven blivit kränkt, utsatt för diskriminering eller mobbning ska kontakt i första hand tas med elevens mentor/klassföreståndare. Att upptäcka och anmäla diskriminering, trakasserier och kränkande behandling Att upptäcka kränkande behandling kan vara svårt då det ofta sker på platser som är dolda för vuxna. När vi på skolan får kännedom om eller upptäcker platser där detta sker vidtar personalen riktade insatser för att förebygga och trygga dessa platser. Att policyn kunde leda till trakasserier mot personer med viss etnisk tillhörighet om policyn upprätthålls på ett sätt som medarbetare upplever som kränkande.Om du upplever att din arbetsplats förbjudit att ni pratar modersmål och att det handlar om mer än att bara "uppmuntra" till svenska, kan du ha blivit utsatt för indirekt diskriminering (1 kap.

Vid Linnéuniversitetet råder nolltolerans mot diskriminering, trakasserier och andra typer av kränkningar. Alla studenter, oavsett social bakgrund eller grupptillhörighet, ska ges lika rättigheter och möjligheter. Den här informationen riktar sig till dig som är student och vill få koll på dina rättigheter eller upplever att du utsatts för diskriminering, trakasserier och andra

Vidare kan du själv väcka tala genom stämning hos arbetsdomstolen. För att detta ska gå rätt till rekommenderar jag att du tar hjälp av en jurist.

Så här gör vi om någon anmäler mobbning eller diskriminering. Rutiner vid diskriminering och kränkande behandling. Lärcentrum har nolltolerans mot

• Elevhälsans medicinska del erbjuder årligen hälsosamtal till elever i Det krävs inte någon formell anmälan från den som blivit utsatt för att arbetsgivaren och utbildningsanordnaren ska anses ha fått kännedom om att Förbud mot repressalier innebär att den som anmäler eller påtalar diskriminering, medverkar i en utredning enligt diskrimineringslagen eller avvisar eller fogar En rektor som får kännedom om att ett barn eller en elev anser sig ha blivit utsatt för kränkande behandling i samband med verksamheten är skyldig att anmäla Högskolan har också skyldighet att säkerställa att den som anmält en händelse inte riskerar att utsättas för repressalier på grund av den gjorda anmälan. Hur anmäler jag diskriminering?

I förekommande fall där vårdnadshavare eller elev har vetskap om att kränkningar, trakasserier eller diskriminering förekommer, ombeds de snarast ta kontakt med berörd klasslärare eller annan personal. 7. Ålder: att bli sämre behandlad på grund av sin ålder, d.v.s.
Om song

Vissa länkar finns till artiklar som går mer på djupet i olika delar av diskrimineringsrätten.

Därför är det viktigt att anmäla diskriminering. Många anmälningar kan tillsammans leda till ytterligare praxis om vad som är diskriminering. Den som vill påtala eller anmäla diskriminering ska kunna göra det utan att behöva oroa sig för negativa konsekvenser från arbetsgivarens sida. Därför innehåller diskrimineringslagen ett så kallat repressalieförbud, som skyddar den som påtalat eller anmält diskriminering från att bli bestraffad av arbetsgivaren.
Tryckkokare ikea

embajada de chile en suecia
genrepedagogik gymnasiet
broddson nordic
kungsangen hogsbo
scenograf utbildning distans

Hon tänker anmäla kurskamraten för sexuella trakasserier. Carolina tycker att killen är en idiot och hon säger flera gånger till honom att sluta, men hon tänker inte

Med hjälp av dina lämnade uppgifter kan vi identifiera problem inom olika samhällsområden där vi behöver agera för att driva på utvecklingen, ge vägledning och öka kunskapen om risker för diskriminering eller där vi behöver agera för att ändra lagstiftningen. Informationen du ger i ditt tips eller klagomål är viktig för att den bidrar till en bild av den diskriminering som sker i samhället och de risker för diskriminering som finns. Den bidrar därmed också till DO:s arbete med att driva på utvecklingen i samhället. Du kan anmäla bristande tillgänglighet direkt till DIGG – Myndigheten för digital förvaltning.